Объявление

Объявление о проведении конкурса
Совет депутатов ЗАТО города Заозерска Мурманской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы «ведущий специалист юридического сектора организационно-правового отдела» аппарата Совета депутатов ЗАТО города Заозерска Мурманской области.
Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации,достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие высшее юридическое образование и соответствующие квалификационным требованиям, определенным Законом Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО «О муниципальной службе в Мурманской области» для старшей должности муниципальной службы.
Граждане, изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в Совет депутатов ЗАТО города Заозерска документы:
а) личное заявление об участии в конкурсе на имя Главы муниципального образования;
б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы (форма анкеты предоставляется в аппарате Совета депутатов) с приложением фотографии размером 3x4;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) копию трудовой книжки, за исключением случая, когда трудовая (служебная) деятельность осуществляется впервые, или иные документы,подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
д) копии документов о профессиональном образовании, а также (по усмотрению претендента) о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
е) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания,препятствующего поступлению на муниципальную службу.
Прием документов на конкурс осуществляется до 10.05.2011 ведущим специалистом аппарата Совета депутатов ЗАТО города Заозерска Торцевой С.С. ежедневно с 8.30 до 17.30 кроме выходных (суббота, воскресенье) и праздничных дней по адресу: г.Заозерск пер.Школьный д.1 (левое крыло, 3-й этаж).
Дата и время проведения конкурса: 11.05.2011 в 15.00. Место проведения - зал заседаний Совета депутатов ЗАТО города Заозерска (адрес указан выше).
Порядок проведения конкурса определен Положением «О конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы в ЗАТО городе Заозерске Мурманской области», принятым Решением Совета депутатов от 22.02.2011 № 20-2702.
По вопросам, связанным с условиями конкурса, обращаться по телефону 3-26-01.


ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (проект)
Совет депутатов ЗАТО города Заозерска Мурманской области в лице Главы муниципального образования ЗАТО города Заозерска Марьина Михаила Николаевича, действующего на основании Устава ЗАТО г.Заозерска, именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин (ка)__________________, именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по должности (профессии) ведущий специалист юридического сектора организационно-правового отдела аппарата Совета депутатов, а Работодатель обязуется обеспечивать ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и предоставлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством, настоящим трудовым договором.
1.2. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Дата начала работы:
2. Права и обязанности Работника
2.1. Работник имеет право:
- на рабочее место, защищенное от воздействия вредных и опасных факторов;
- на своевременную оплату труда в размерах, предусмотренных п.4.1 настоящего трудового договора;
- на выплату районного коэффициента к заработной плате;
- на выплату процентных надбавок к заработной плате;
- на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиками отпусков и еженедельный отдых;
- на льготы и компенсации, связанные с работой и проживанием в экстремальных природноклиматических условиях Севера, предусмотренные Законом Российской Федерации "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях";
- на социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим трудовым договором и др.
2.2. Работник обязан:
- добросовестно выполнять обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
- подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- при выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности;
- бережно относиться к имуществу Работодателя;
- сохранять информацию, составляющую служебную и коммерческую тайну организации и др.
3. Права и обязанности Работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных
настоящим трудовым договором;
- поощрять Работника за добросовестный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной ответственности в случаях совершения им дисци-
плинарных проступков.
3.2. Работодатель обязан:
- соблюдать условия настоящего трудового договора;
- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы
по настоящему трудовому договору;
- обеспечить условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его ра-
бочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;
- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором заработную
плату.
4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором,
Работнику выплачивается:
- должностной оклад в размере 3203 руб. в месяц (при повышении оплаты труда в целом по ор-
ганизации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад Работника изменяется
на общий коэффициент повышения);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд (в соответствии с
распоряжением работодателя);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в соответствии со стажем
муниципальной службы _________;
- надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы _________;
- ежемесячное денежное поощрение (в кратном отношении к размеру должностного оклада) в
размере ________ должностного оклада;
- районный коэффициент к заработной плате - 1.5 в месяц;
- процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - _____ в
месяц;
- другие вознаграждения (выплаты) в соответствии с Положениями «О порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого
отпуска муниципальным служащим Совета депутатов ЗАТО г. Заозерска» и «О порядке премирования муниципальных служащих Совета депутатов ЗАТО г. Заозерска».
4.2. Пенсионное обеспечение муниципального служащего и членов его семьи осуществляется в соответствии с Положением «О муниципальной службе в ЗАТО г.Заозерске Мурманской области».
(Примечание: суммы (проценты) в пункте 4.1настоящего контракта устанавливаются при заключении контракта в зависимости от выслуги лет, наличия квалификационного разряда и т.д.)
5. Иные условия трудового договора
5.1. Работнику устанавливается отпуск:
- ежегодный оплачиваемый основной отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или)
опасными условиями муниципальной службы, в том числе в связи со службой в местностях с
особыми климатическими условиями продолжительностью 24 календарных дня;
- дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год муниципальной службы (общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней);
- отпуск за ненормированный рабочий день в количестве от 3 до 7 календарных дней.
5.2. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Продолжительность еженедельной работы 36 часов.
5.3. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными
действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.
5.4. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор могут вноситься по соглашению сторон в случаях:
- изменений действующего законодательства;
- изменения Устава организации;
- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.
Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
5.5. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.
5.6. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном действующим законодательством о труде.
Настоящий трудовой договор составлен в 2 экземплярах.
Один экземпляр хранится у Работодателя, второй - у Работника.
Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Работник
Работодатель