Информация для работодателей

Информация для работодателей

Министерство труда и социального развития Мурманской области информирует, что федеральным законом от 28.06.2021 № 219-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», в том числе в части установления новых требований к ряду категорий хозяйствующих субъектов, выступающих в роли работодателей.

В частности, пунктом 3.2 статьи 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» устанавливаются требования к размещению в электронной форме на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, информации о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, а также специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов.

          С 1 января 2022 года это обязаны делать:

• органы государственной власти Российской Федерации,
• органы государственной власти субъектов Российской Федерации,
• органы местного самоуправления,
• государственные и муниципальные учреждения,
• государственные и муниципальные унитарные предприятия,
• юридические лица, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта Российской Федерации или муниципального образования,
• работодатели, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек,
• вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает 25 человек.

Помимо этого, с 1 марта 2022 года вступит в силу новая статья 13.2 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», согласно пункту 5 которой квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем лишь в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с инвалидами в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству инвалидов в соответствии с установленной квотой.

Обращаем Ваше внимание, что работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости   информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, в том числе созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.   

Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации о потребности в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещаемой на Единой цифровой платформе «Работа в России».